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前几天，和一个网友聊天，说他所在的县区从去年开始，不管是公务员，还是事业编或者教师，每月到手收入从之前的4000多，增加到每月6000，一开始他是很开心的，可是等到今年一算总收入，他却表示再也开心不起来了。按理说，每月加工资的收入是一件开心的事情，为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢？其实原因很简单，那就是每月到手工资增加了，但是每年的总收入却是下降了，是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况，这就是绩效奖金制度改革带来的影响。
今天，我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析，说一说，为什么会出现年收入明升暗降的情况？
一、基层绩效奖金改革，发放的合法化、政策化，高收入换稳定的必然选择。
前几年，很多基层公务员、事业编收入在当地确实�
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